Teletrabajo significa trabajar en cualquier ubicación alternativa que no sea su lugar de trabajo central. Un programa de teletrabajo ofrece a los empleados y gerentes seleccionados la opción de trabajar fuera del sitio a tiempo completo, a tiempo parcial o incluso temporalmente.
El personal puede optar por trabajar desde oficinas en el hogar, centros de teletrabajo u oficinas satélites. Cuán formal o informal sea su arreglo de teletrabajo depende de las necesidades de su compañía y empleado.
Algunos arreglos de teletrabajo requieren nada más que una línea telefónica, mientras que otros requieren una configuración completa de la oficina central. Qué tan simple es su arreglo de teletrabajo depende de las necesidades comerciales de su empresa.
Términos de teletrabajo para saber:
- Teletrabajo: un acuerdo de trabajo donde los gerentes / supervisores permiten a los empleados realizar sus tareas habituales fuera de su lugar de trabajo central, de acuerdo con sus mismas expectativas de desempeño y otros términos acordados.
- Teletrabajador: un empleado que trabaja lejos de su lugar de trabajo central durante toda o parte de la semana de trabajo, ya sea en el hogar o en otro lugar de trabajo alternativo designado o aprobado.
- Lugar de trabajo central: la sede de trabajo de un empleado o el lugar de destino oficial donde normalmente se reportaría al trabajo si no fuera por teletrabajo.
- Lugar de trabajo alternativo: un sitio de trabajo aprobado, generalmente el hogar del empleado o un centro de teletrabajo, donde se realiza el negocio oficial.
- Trabajo desde casa: esto es lo mismo que el teletrabajo, pero no se trata del viaje, se trata de trabajar, entonces usamos la palabra «teletrabajo» en su lugar
¡Deja que el teletrabajo funcione para ti!
Teletrabajo es el recurso integral para empresas, particulares y agencias gubernamentales que buscan aprender más sobre el teletrabajo o para iniciar o expandir un programa de teletrabajo en el mundo.
El teletrabajo permite a los empleados trabajar desde su casa, o en un lugar más cercano a su hogar, para una parte de su horario de trabajo semanal. Un empleado puede trabajar desde su casa un día cada dos semanas, un día a la semana o más de un día a la semana. Los programas de teletrabajo se pueden adaptar a su negocio y empleados.
Ademas vamos a ser un recurso en línea para ayudar a las empresas a iniciar o expandir un programa formal de teletrabajo. Al alentar a los empleados a realizar algunas o todas sus tareas sin desplazarse a la oficina, las empresas pueden ayudar a reducir la congestión del tráfico, mejorar la calidad del aire y crear un lugar de trabajo flexible. Muchas empresas experimentan los beneficios finales de un programa de teletrabajo.
Este sitio web establece un camino claro para iniciar o expandir programas, proporciona historias de éxito y testimonios, ejemplos de documentos y políticas y muchas otras herramientas para ayudar a las empresas a comenzar. También se proporcionan recursos y módulos de capacitación para gerentes y teletrabajadores para ayudar a desarrollar e implementar un programa de teletrabajo personalizado y exitoso.
Por donde empiezo si quiero teletrabajo
Entonces quieres teletrabajar, pero tu jefe puede no estar de acuerdo con la idea, aún. Para obtener la aprobación de su supervisor para el teletrabajo, deberá crear un caso claro y conciso. Este esquema debe detallar cómo trabajar fuera del sitio beneficiará su productividad. Incluya la dinámica de cómo y por qué usted o su equipo serán más eficientes trabajando fuera del sitio. Crear y presentar este caso mostrará su iniciativa y demostrará que ha pensado bien su pedido. Empezar:
- Haga una lista detallada de las tareas específicas que puede completar efectivamente fuera de la oficina
- Describa cómo se comunicará efectivamente con su oficina, equipo y administración mientras trabaja fuera del sitio
- Anticipe cualquier pregunta que su supervisor pueda tener y tenga las respuestas listas
Detallar detalladamente cómo un programa de teletrabajo beneficiará su productividad, su departamento y sus supervisores. Siempre que sea posible, cuantifique estos beneficios, que incluyen:
- Productividad incrementada
Ejemplo: ¿Su plan de teletrabajo propuesto lo ayudará a evitar perder tiempo en el tráfico? ¿Podría beneficiar la productividad de su equipo? Si no soportó un largo viaje o tráfico, ¿tendría más energía o estaría más enfocado y productivo?
- Mejora de la moral y la lealtad de la empresa
Ejemplo: si tuviera la flexibilidad del teletrabajo, ¿se sentiría más positivo acerca de su trabajo? ¿Por qué? ¿Podría esto afectar sus sentimientos de lealtad hacia su empresa? ¿Esto permite un mejor equilibrio general trabajo / vida, garantizando una relación de trabajo más larga con su empresa?
- Disminución del ausentismo
Ejemplo: Si pudieras teletrabajar, ¿tendrías menos probabilidades de salir del trabajo temprano, llegar tarde o llamar a un enfermo?
- Reducción de la congestión del tráfico
Ejemplo: ¿Su plan de teletrabajo propuesto le permitirá pasar menos horas atrapadas en el tráfico? ¿Un programa de teletrabajo mejoraría la imagen pública de su empleador a través de un método visible y comprobado para reducir la contaminación del aire, reducir el consumo de combustible y minimizar su impacto en la congestión del tráfico?
Acerca de Teletrabajoconexito
Teletrabajoconexito es su recurso integral para empresas, agencias y empleados que buscan aprender más sobre el teletrabajo o cómo implementar un programa exitoso de teletrabajo.
El programa de Teletrabajoconexito fue lanzado por un grupo de amigos que estábamos cansados de ir al trabajo y tardar 2 horas para ayudar a reducir el número de pasajeros en las carretera.
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Más importante aún, Teletrabajoconexito ayuda a las empresas a atraer y retener empleados productivos, reducir el ausentismo de los empleados y reducir los gastos operativos y de contratación, todo a través del teletrabajo. Independientemente del tamaño de su negocio, el teletrabajo puede beneficiar a los dueños de negocios, empleados y el medio ambiente.
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